Sync: add model evaluation and training notes

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+## [2026-04-25] ingest | Model QA Specialist
+- Source file: Agent/agency-agents/specialized/specialized-model-qa.md
+- Status: ✅ 成功摄入
+- Summary: Model QA Specialist——The Agency Specialized 部门的 ML/统计模型端到端独立审计专家 Agent，核心方法：10 大审计领域覆盖模型全生命周期（文档治理→数据重建→标签分析→分段评估→特征分析→模型复制→校准测试→性能监控→可解释性→业务影响），配套完整 Python 工具集（PSI 监控、Hosmer-Lemeshow 校准检验、SHAP 可解释性分析、PDP 偏依赖图、KS/AUC/Gini 判别指标）。核心原则：独立性、可复现性、证据链完整。成功指标：审计发现 95%+ 被确认有效、零部署后失败。
+- Concepts created: [[SHAP]]（特征归因可解释性框架）、[[Calibration-Testing]]（概率校准验证方法）、[[Discrimination-Metrics]]（判别能力指标体系 AUC/Gini/KS）、[[Partial-Dependence-Plots]]（偏依赖图）、[[Population-Stability-Index]]（群体稳定性指数）、[[Hosmer-Lemeshow-Test]]（校准拟合优度检验）
+- Entities created: （The Agency Specialized 部门在多个来源中多次出现，本次检查 entities/ 目录已存在，未新建）
+- Source page: wiki/sources/specialized-model-qa.md
+- Notes: index.md 中原有 "source missing" 条目，本次摄入后已更新为完整条目。overview.md Specialized 部门新增 Model QA Specialist 条目置于 cultural-intelligence-strategist 之后。与 [[multi-agent-system-reliability]] 存在潜在张力（对抗辩论 vs 统计检验），已在 Contradictions 中记录。6 个 Concept 页面创建前已做去重检查，确认均不存在。与 specialized-workflow-architect（Reality Checker 验证）构成质量保障互补，已在 overview.md 建立链接关系。
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+- Source file: Agent/agency-agents/specialized/corporate-training-designer.md
+- Status: ✅ 成功摄入
+- Summary: Corporate Training Designer——The Agency Specialized 部门的企业培训体系架构师 Agent，核心方法：ADDIE 教学设计模型（分析→设计→开发→实施→评估）、Kirkpatrick 四级评估（反应→学习→行为→业务结果）、Bloom 认知六层次、Kolb 体验式学习圈、OMO 混合学习（线上认知→线下实践→社群持续）。核心价值观：优秀培训的衡量标准不是"教了什么"，而是"学员回去做了什么"。覆盖培训需求分析、课程体系设计、内容开发、内训师培养（TTT）、新员工培训、领导力发展（HIPO）、合规培训等全链路能力。
+- Concepts created: [[ADDIE-Model]]（ADDIE 教学设计模型）、[[Kirkpatrick-四级评估]]（培训效果四级评估框架）、[[Bloom-认知分类]]（认知六层次分类）、[[Kolb-体验式学习圈]]（体验式学习循环）
+- Entities created: [[The-Agency]]（The Agency 多智能体系统组织，147 个 Agent 跨 12 部门）
+- Source page: wiki/sources/corporate-training-designer.md
+- Notes: index.md 中原有早期条目，本次为完整摄入。overview.md Specialized 部门新增 Corporate Training Designer 条目，并置于 Cultural Intelligence Strategist 之前（按摄取顺序）。4 个 Concept 页面创建前已做去重检查，确认均不存在。Corporate Training Designer 与 specialized-workflow-architect、cultural-intelligence-strategist 形成系统性设计能力互补，在 overview.md 中已建立链接关系。Corporate Training Designer 与其他 Agent 无明显内容冲突。
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+- Source file: Agent/agency-agents/specialized/specialized-cultural-intelligence-strategist.md
+- Status: ✅ 成功摄入
+- Summary: Cultural Intelligence Strategist——The Agency Specialized 部门的文化包容性专家 Agent，核心职责：检测软件开发中的"隐性排斥"（Invisible Exclusion），包括 Western 默认命名结构、颜色语义冲突（红色=中国金融上涨）、性别二元假设、RTL 阅读方向等。通过四阶段工作流（盲点审计→自主研究→结构修正→解释原理）提供架构级文化智能解决方案。核心价值：将国际化从"亡羊补牢"提升为"架构前提条件"，拒绝表演性多元化，追求结构性包容。
+- Concepts created: [[Invisible-Exclusion]]（隐性排斥模式定义）、[[Architectural-Empathy]]（结构性同理心哲学）、[[Global-First-Architecture]]（国际化架构前提原则）
+- Entities created: [[The-Agency]]（The Agency 多智能体系统组织，147 个 Agent 跨 12 部门）
+- Source page: wiki/sources/specialized-cultural-intelligence-strategist.md
+- Notes: index.md 中原有 "source missing" 条目，本次摄入后已更新为完整条目。overview.md Specialized 部门新增 Cultural Intelligence Strategist 条目。Concept 页面创建前已做去重检查，确认 Invisible-Exclusion、Architectural-Empathy、Global-First-Architecture 三个概念此前均不存在。与 [[InclusiveVisualsSpecialist]]（Design 部门包容性视觉专家）和 [[design-brand-guardian]]（品牌守护）存在跨部门协同与张力关系，已在 overview.md 和 source page Contradictions 中记录。
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 ## [2026-04-25] ingest | Workflow Architect Agent Personality
 - Source file: Agent/agency-agents/specialized/specialized-workflow-architect.md
 - Status: ✅ 成功摄入