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wiki/concepts/Kirkpatrick.md

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+title: "Kirkpatrick 四级评估模型"
+type: concept
+tags: [training-evaluation, instructional-design]
+sources: []
+last_updated: 2026-04-20
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+## Definition
+培训效果评估的四级框架，由 Donald Kirkpatrick 提出，是企业培训领域最权威的评估模型。
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+## Four Levels
+- **Level 1 (Reaction)**：反应评估——培训满意度调查
+- **Level 2 (Learning)**：学习评估——知识考试、技能实操评估
+- **Level 3 (Behavior)**：行为评估——培训后 30/60/90 天行为改变追踪
+- **Level 4 (Results)**：结果评估——业务指标变化
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+## Application Rules
+- 所有培训项目至少达到 Level 2
+- 高投入项目必须追踪到 Level 3
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+## Related Concepts
+- [[ADDIE 模型]]：课程设计框架