Update nexus: fix conflicts and sync local changes

wiki/concepts/Kirkpatrick-四级评估.md

@@ -1,32 +1,32 @@
----
-title: "Kirkpatrick 四级评估"
-type: concept
-tags: []
-last_updated: 2026-04-25
----
-
-## Definition
-
-Kirkpatrick 四级评估模型是衡量企业培训效果的标准框架，由 Donald Kirkpatrick 于 1959 年提出，分为四个层次：
-
-- **Level 1 — Reaction（反应）**：学员对培训的满意度调查——课程评分、讲师评分、NPS
-- **Level 2 — Learning（学习）**：知识与技能掌握程度——知识测验、技能实操评估、案例分析作业
-- **Level 3 — Behavior（行为）**：训后行为改变——30/60/90 天行为跟踪、上级观察、关键行为清单
-- **Level 4 — Results（结果）**：业务指标变化——营收、客户满意度、生产效率、员工留存率
-
-## Aliases
-- Kirkpatrick Model
-- Kirkpatrick 四级评估
-- Kirkpatrick 四层次评估
-- 培训效果评估模型
-
-## Key Characteristics
-
-- **逐级递进**：Level 1-2 较易测量，Level 3-4 需要更长周期和更复杂的数据收集
-- **业务导向**：Level 3-4 直接关联业务指标，是培训投资回报（ROI）的核心证明
-- **最低标准**：所有培训项目至少应评估到 Level 2（Learning）
-- **高投资标准**：领导力发展、关键岗位培训等高投资必须追踪到 Level 3（Behavior）
-
-## Source
-
-- [[corporate-training-designer]]
+---
+title: "Kirkpatrick 四级评估"
+type: concept
+tags: []
+last_updated: 2026-04-25
+---
+
+## Definition
+
+Kirkpatrick 四级评估模型是衡量企业培训效果的标准框架，由 Donald Kirkpatrick 于 1959 年提出，分为四个层次：
+
+- **Level 1 — Reaction（反应）**：学员对培训的满意度调查——课程评分、讲师评分、NPS
+- **Level 2 — Learning（学习）**：知识与技能掌握程度——知识测验、技能实操评估、案例分析作业
+- **Level 3 — Behavior（行为）**：训后行为改变——30/60/90 天行为跟踪、上级观察、关键行为清单
+- **Level 4 — Results（结果）**：业务指标变化——营收、客户满意度、生产效率、员工留存率
+
+## Aliases
+- Kirkpatrick Model
+- Kirkpatrick 四级评估
+- Kirkpatrick 四层次评估
+- 培训效果评估模型
+
+## Key Characteristics
+
+- **逐级递进**：Level 1-2 较易测量，Level 3-4 需要更长周期和更复杂的数据收集
+- **业务导向**：Level 3-4 直接关联业务指标，是培训投资回报（ROI）的核心证明
+- **最低标准**：所有培训项目至少应评估到 Level 2（Learning）
+- **高投资标准**：领导力发展、关键岗位培训等高投资必须追踪到 Level 3（Behavior）
+
+## Source
+
+- [[corporate-training-designer]]