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wiki/concepts/STARFramework.md

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-title: "STAR Framework（行为面试法）"
-type: concept
-tags: [interview, behavioral-assessment, hiring]
-sources: [recruitment-specialist]
-last_updated: 2026-04-25
----
-
-## 定义
-STAR Framework 是一种结构化行为面试方法，通过四个维度引导候选人描述其过去的工作经历：
-- **Situation（情境）**：描述事情发生的背景
-- **Task（任务）**：明确候选人需要完成的目标
-- **Action（行动）**：候选人具体采取了哪些行动
-- **Result（结果）**：最终取得了什么成果
-
-## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的应用
-- 设计行为面试问题，基于 STAR 框架引导候选人提供具体案例
-- 针对不同能力维度准备追问提示
-- 关注候选人的具体行为，而非假设性回答
-- 使用结构化评分卡评估 STAR 回答的完整性和质量
-
-## 使用场景
-适用于评估候选人的：
-- 团队协作能力
-- 问题解决能力
-- 领导力
-- 冲突管理能力
-- 客户导向意识
-
-## 连接
-- [[Recruitment Specialist Agent]] — 该 Agent 的核心面试评估工具
-- [[Structured Interview]] — STAR 是结构化面试的重要组成部分
-- [[Structured Interview]] — 结构化面试结合 STAR 和评分卡确保评估一致性
+---
+title: "STAR Framework（行为面试法）"
+type: concept
+tags: [interview, behavioral-assessment, hiring]
+sources: [recruitment-specialist]
+last_updated: 2026-04-25
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+## 定义
+STAR Framework 是一种结构化行为面试方法，通过四个维度引导候选人描述其过去的工作经历：
+- **Situation（情境）**：描述事情发生的背景
+- **Task（任务）**：明确候选人需要完成的目标
+- **Action（行动）**：候选人具体采取了哪些行动
+- **Result（结果）**：最终取得了什么成果
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+## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的应用
+- 设计行为面试问题，基于 STAR 框架引导候选人提供具体案例
+- 针对不同能力维度准备追问提示
+- 关注候选人的具体行为，而非假设性回答
+- 使用结构化评分卡评估 STAR 回答的完整性和质量
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+## 使用场景
+适用于评估候选人的：
+- 团队协作能力
+- 问题解决能力
+- 领导力
+- 冲突管理能力
+- 客户导向意识
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+## 连接
+- [[Recruitment Specialist Agent]] — 该 Agent 的核心面试评估工具
+- [[Structured Interview]] — STAR 是结构化面试的重要组成部分
+- [[Structured Interview]] — 结构化面试结合 STAR 和评分卡确保评估一致性