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wiki/concepts/StructuredInterview.md

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-title: "Structured Interview（结构化面试）"
-type: concept
-tags: [interview, hiring, evaluation]
-sources: [recruitment-specialist]
-last_updated: 2026-04-25
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-
-## 定义
-结构化面试是一种标准化的面试方法，通过统一的评分标准、面试问题和评估维度，确保所有候选人接受同等条件的评估，提升面试的一致性和准确性。
-
-## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的应用
-- 设计标准化面试评分卡，每个维度有明确的评分标准和行为锚定
-- 构建按岗位类型和职级分类的面试题库
-- 确保面试官一致性：培训面试官并校准评分标准
-- 与 [[STAR Framework]] 结合使用，提升评估深度
-
-## 核心要素
-1. **标准化评分卡**：统一评估维度 + 行为锚定描述
-2. **题库**：按岗位类型、职级分类的预设问题
-3. **面试官培训**：确保评分标准一致性
-4. **校准机制**：定期回顾和校准面试评分
-
-## 关键指标
-- 面试评估一致性（Inter-rater Reliability）
-- 预测效度（与入职后绩效的相关性）
-- 候选人体验评分
-
-## 连接
-- [[Recruitment Specialist Agent]] — 结构化面试是该 Agent 招聘流程设计的核心
-- [[STAR Framework]] — STAR 是结构化面试的组成部分
-- [[Recruitment Specialist Agent]] — 内置面试题库和能力评估模型
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+title: "Structured Interview（结构化面试）"
+type: concept
+tags: [interview, hiring, evaluation]
+sources: [recruitment-specialist]
+last_updated: 2026-04-25
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+## 定义
+结构化面试是一种标准化的面试方法，通过统一的评分标准、面试问题和评估维度，确保所有候选人接受同等条件的评估，提升面试的一致性和准确性。
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+## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的应用
+- 设计标准化面试评分卡，每个维度有明确的评分标准和行为锚定
+- 构建按岗位类型和职级分类的面试题库
+- 确保面试官一致性：培训面试官并校准评分标准
+- 与 [[STAR Framework]] 结合使用，提升评估深度
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+## 核心要素
+1. **标准化评分卡**：统一评估维度 + 行为锚定描述
+2. **题库**：按岗位类型、职级分类的预设问题
+3. **面试官培训**：确保评分标准一致性
+4. **校准机制**：定期回顾和校准面试评分
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+## 关键指标
+- 面试评估一致性（Inter-rater Reliability）
+- 预测效度（与入职后绩效的相关性）
+- 候选人体验评分
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+## 连接
+- [[Recruitment Specialist Agent]] — 结构化面试是该 Agent 招聘流程设计的核心
+- [[STAR Framework]] — STAR 是结构化面试的组成部分
+- [[Recruitment Specialist Agent]] — 内置面试题库和能力评估模型