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title: "Kirkpatrick 四级评估模型"
type: concept
tags: [training-evaluation, instructional-design]
sources: []
last_updated: 2026-04-20
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## Definition
培训效果评估的四级框架，由 Donald Kirkpatrick 提出，是企业培训领域最权威的评估模型。

## Four Levels
- **Level 1 (Reaction)**：反应评估——培训满意度调查
- **Level 2 (Learning)**：学习评估——知识考试、技能实操评估
- **Level 3 (Behavior)**：行为评估——培训后 30/60/90 天行为改变追踪
- **Level 4 (Results)**：结果评估——业务指标变化

## Application Rules
- 所有培训项目至少达到 Level 2
- 高投入项目必须追踪到 Level 3

## Related Concepts
- [[ADDIE 模型]]：课程设计框架