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title: "ADDIE 模型"
type: concept
tags: []
last_updated: 2026-04-25
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## Definition

ADDIE 模型是企业培训课程开发的系统性框架，包含五个阶段：

1. **Analysis（分析）**：培训需求分析——组织诊断、能力差距识别、培训 ROI 估算、需求优先级排序
2. **Design（设计）**：学习目标设计——基于 Bloom 认知分类定义可衡量的学习成果
3. **Development（开发）**：课程内容开发——微课、案例、练习、题库、课件
4. **Implementation（实施）**：培训交付——线上/线下/混合学习交付方式
5. **Evaluation（评估）**：效果评估——基于 Kirkpatrick 四级模型评估培训效果

## Aliases
- ADDIE
- ADDIE Model
- ADDIE 教学设计模型
- 分析-设计-开发-实施-评估

## Key Characteristics

- **每个阶段有明确交付物**：分析报告、教学设计文档、课程包、培训执行计划、效果评估报告
- **迭代性**：实践中通常循环迭代，而非严格线性执行
- **系统性**：确保培训项目从需求到效果有完整闭环

## Related Concepts

- [[Kirkpatrick-四级评估]]：ADDIE 的最后一步（Evaluation）的具体方法论
- [[Bloom-认知分类]]：ADDIE Design 阶段学习目标设计的认知层次框架
- [[Kolb-体验式学习圈]]：与 ADDIE 并行的另一学习设计框架，侧重体验循环

## Source

- [[corporate-training-designer]]