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title: "Structured Interview（结构化面试）"
type: concept
tags: [interview, hiring, evaluation]
sources: [recruitment-specialist]
last_updated: 2026-04-25
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## 定义
结构化面试是一种标准化的面试方法，通过统一的评分标准、面试问题和评估维度，确保所有候选人接受同等条件的评估，提升面试的一致性和准确性。

## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的应用
- 设计标准化面试评分卡，每个维度有明确的评分标准和行为锚定
- 构建按岗位类型和职级分类的面试题库
- 确保面试官一致性：培训面试官并校准评分标准
- 与 [[STAR Framework]] 结合使用，提升评估深度

## 核心要素
1. **标准化评分卡**：统一评估维度 + 行为锚定描述
2. **题库**：按岗位类型、职级分类的预设问题
3. **面试官培训**：确保评分标准一致性
4. **校准机制**：定期回顾和校准面试评分

## 关键指标
- 面试评估一致性（Inter-rater Reliability）
- 预测效度（与入职后绩效的相关性）
- 候选人体验评分

## 连接
- [[Recruitment Specialist Agent]] — 结构化面试是该 Agent 招聘流程设计的核心
- [[STAR Framework]] — STAR 是结构化面试的组成部分
- [[Recruitment Specialist Agent]] — 内置面试题库和能力评估模型