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title: "China Labor Law Compliance（中国劳动法合规）"
type: concept
tags: [compliance, labor-law, hr, china]
sources: [recruitment-specialist]
last_updated: 2026-04-25
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## 定义
中国劳动法合规是指在招聘、入职、管理、离职全流程中，遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》、《个人信息保护法》（PIPL）等法律法规的一系列要求。

## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的核心模块

### 劳动合同法要点
- **合同签订**：入职30天内必须签订书面劳动合同，违者需支付双倍工资
- **合同类型**：固定期限、无固定期限、项目型
- **连续两次固定期限合同后**：员工有权要求签订无固定期限合同

### 试用期规定
- 合同期3个月~1年：试用期 ≤ 1个月
- 合同期1年~3年：试用期 ≤ 2个月
- 合同期3年及以上：试用期 ≤ 6个月
- 试用期工资 ≥ 约定工资的80% 且 ≥ 当地最低工资
- 同一员工只能设定一次试用期

### 五险一金
- **五险**：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
- **一金**：住房公积金
- 入职30天内必须完成社保登记和缴纳

### 竞业限制
- 期限 ≤ 2年
- 补偿金通常 ≥ 离职前12个月平均月薪的30%
- 拖欠超过3个月，员工有权解除竞业义务

### 经济补偿（N+1）
- **N**：每满一年支付一个月工资
- **N+1**：未提前30天通知，额外支付一个月工资
- **违法解除**：2N 赔偿
- 月工资上限：当地社会平均工资的3倍，最长计算12年

## 合规红线
- 禁止就业歧视（性别、年龄、婚姻状况、民族、宗教）
- 背景调查需候选人书面授权
- 候选人个人信息收集须符合 PIPL
- 提前排查竞业限制，避免招用有竞业义务的人员

## 连接
- [[Recruitment Specialist Agent]] — 内置劳动法合规知识库
- [[Recruitment Specialist Agent]] — 入职 SOP 中的合同签署和社保登记流程