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title, type, tags, sources, last_updated
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| Structured Interview（结构化面试） | concept |
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2026-04-25 |
定义
结构化面试是一种标准化的面试方法，通过统一的评分标准、面试问题和评估维度，确保所有候选人接受同等条件的评估，提升面试的一致性和准确性。
在 Recruitment Specialist Agent 中的应用
- 设计标准化面试评分卡，每个维度有明确的评分标准和行为锚定
- 构建按岗位类型和职级分类的面试题库
- 确保面试官一致性：培训面试官并校准评分标准
- 与 STAR Framework 结合使用，提升评估深度
核心要素
- 标准化评分卡：统一评估维度 + 行为锚定描述
- 题库：按岗位类型、职级分类的预设问题
- 面试官培训：确保评分标准一致性
- 校准机制：定期回顾和校准面试评分
关键指标
- 面试评估一致性（Inter-rater Reliability）
- 预测效度（与入职后绩效的相关性）
- 候选人体验评分
连接
- Recruitment Specialist Agent — 结构化面试是该 Agent 招聘流程设计的核心
- STAR Framework — STAR 是结构化面试的组成部分
- Recruitment Specialist Agent — 内置面试题库和能力评估模型