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|---|---|---|---|
| ADDIE 模型 | concept | 2026-04-25 |
Definition
ADDIE 模型是企业培训课程开发的系统性框架，包含五个阶段：
- Analysis（分析）：培训需求分析——组织诊断、能力差距识别、培训 ROI 估算、需求优先级排序
- Design（设计）：学习目标设计——基于 Bloom 认知分类定义可衡量的学习成果
- Development（开发）：课程内容开发——微课、案例、练习、题库、课件
- Implementation（实施）：培训交付——线上/线下/混合学习交付方式
- Evaluation（评估）：效果评估——基于 Kirkpatrick 四级模型评估培训效果
Aliases
- ADDIE
- ADDIE Model
- ADDIE 教学设计模型
- 分析-设计-开发-实施-评估
Key Characteristics
- 每个阶段有明确交付物：分析报告、教学设计文档、课程包、培训执行计划、效果评估报告
- 迭代性：实践中通常循环迭代，而非严格线性执行
- 系统性：确保培训项目从需求到效果有完整闭环
Related Concepts
- Kirkpatrick-四级评估：ADDIE 的最后一步（Evaluation）的具体方法论
- Bloom-认知分类：ADDIE Design 阶段学习目标设计的认知层次框架
- Kolb-体验式学习圈：与 ADDIE 并行的另一学习设计框架，侧重体验循环