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sources |
last_updated |
| China Labor Law Compliance（中国劳动法合规） |
concept |
| compliance |
| labor-law |
| hr |
| china |
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2026-04-25 |
定义
中国劳动法合规是指在招聘、入职、管理、离职全流程中，遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》、《个人信息保护法》（PIPL）等法律法规的一系列要求。
劳动合同法要点
- 合同签订：入职30天内必须签订书面劳动合同，违者需支付双倍工资
- 合同类型：固定期限、无固定期限、项目型
- 连续两次固定期限合同后：员工有权要求签订无固定期限合同
试用期规定
- 合同期3个月~1年：试用期 ≤ 1个月
- 合同期1年~3年：试用期 ≤ 2个月
- 合同期3年及以上：试用期 ≤ 6个月
- 试用期工资 ≥ 约定工资的80% 且 ≥ 当地最低工资
- 同一员工只能设定一次试用期
五险一金
- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
- 一金：住房公积金
- 入职30天内必须完成社保登记和缴纳
竞业限制
- 期限 ≤ 2年
- 补偿金通常 ≥ 离职前12个月平均月薪的30%
- 拖欠超过3个月，员工有权解除竞业义务
经济补偿（N+1）
- N：每满一年支付一个月工资
- N+1：未提前30天通知，额外支付一个月工资
- 违法解除：2N 赔偿
- 月工资上限：当地社会平均工资的3倍，最长计算12年
合规红线
- 禁止就业歧视（性别、年龄、婚姻状况、民族、宗教）
- 背景调查需候选人书面授权
- 候选人个人信息收集须符合 PIPL
- 提前排查竞业限制，避免招用有竞业义务的人员
连接
