33 lines
1.3 KiB
Markdown
33 lines
1.3 KiB
Markdown
---
|
||
title: "Structured Interview（结构化面试）"
|
||
type: concept
|
||
tags: [interview, hiring, evaluation]
|
||
sources: [recruitment-specialist]
|
||
last_updated: 2026-04-25
|
||
---
|
||
|
||
## 定义
|
||
结构化面试是一种标准化的面试方法，通过统一的评分标准、面试问题和评估维度，确保所有候选人接受同等条件的评估，提升面试的一致性和准确性。
|
||
|
||
## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的应用
|
||
- 设计标准化面试评分卡，每个维度有明确的评分标准和行为锚定
|
||
- 构建按岗位类型和职级分类的面试题库
|
||
- 确保面试官一致性：培训面试官并校准评分标准
|
||
- 与 [[STAR Framework]] 结合使用，提升评估深度
|
||
|
||
## 核心要素
|
||
1. **标准化评分卡**：统一评估维度 + 行为锚定描述
|
||
2. **题库**：按岗位类型、职级分类的预设问题
|
||
3. **面试官培训**：确保评分标准一致性
|
||
4. **校准机制**：定期回顾和校准面试评分
|
||
|
||
## 关键指标
|
||
- 面试评估一致性（Inter-rater Reliability）
|
||
- 预测效度（与入职后绩效的相关性）
|
||
- 候选人体验评分
|
||
|
||
## 连接
|
||
- [[Recruitment Specialist Agent]] — 结构化面试是该 Agent 招聘流程设计的核心
|
||
- [[STAR Framework]] — STAR 是结构化面试的组成部分
|
||
- [[Recruitment Specialist Agent]] — 内置面试题库和能力评估模型
|