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title: "「Infra AI Builder - 全职远程招聘」_标博招聘-BOSS直聘"
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source: "https://www.zhipin.com/job_detail/eb0d8f49eb5dbb130nd809i1F1tY.html?securityId=JF8bRsV9JsAva-11bEUIBPqK3m9xbD1O9RlpVfRDfhgY54JNbHuZLcn3Y7RKDsrHVPkh8koZzWY9vqD2aFUDir7EwfDDgGi2e5dEAAxHtAi7UBC-NxQB&ka=personal_added_job_eb0d8f49eb5dbb130nd809i1F1tY"
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author:
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published:
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created: 2026-09-12
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description: "标博Infra AI Builder - 全职远程招聘，薪资：20-40K·15薪，地点：南京，要求：经验不限，学历：本科，福利：节日福利、带薪年假、法定节假日三薪、节假日加班费、加班补助、绩效奖金、年终奖，HR.招聘专员刚刚在线，随时随地直接开聊。"
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tags:
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- "clippings"
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## Infra AI Builder - 全职远程
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20-40K·15薪
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### 职位描述
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- 英文读写能力良好
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- 运维开发经验
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- 计算机相关专业
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AI Builder（全职远程）｜HouseSigma
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\- HouseSigma 是加拿大领先的房地产科技平台之一，也是加拿大评分最高的房地产 App 之⼀（iOS / Google Play / Trustpilot 评分 4.9/5）。产品服务超过 200 万注册⽤户，⽉活超百万，并保持稳定盈利。
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\- 「Infra AI Builder」是我们对基础设施工程师的重新定义：从"被动运维 + 手⼯执行"升级到"AI 驱动的基础设施建设和运维工程师"
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\- 这是全职远程岗位，全国招聘。劳动关系、薪酬和福利由加拿大公司直接提供。
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\- 薪酬范围：20k - 50k / 月 + 公司利润分成 + 业绩期权
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为什么这个岗位值得做
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过去十年，运维工程师的价值很大一部分体现在"人肉 7×24"——告警你比告警平台更敏感、扩容你比 Terraform 更熟、日志你比 Kibana 更懂。AI Agent 时代，这个价值主张正在被重新定义：AI 可以读日志、可以按 SOP 执行、可以做根因分析。
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但这恰恰是机会：不是"AI 取代运维"，而是"用 AI 重新定义运维能做什么"。我们要找的是能把 AI 变成基础设施一等公民、把告警降噪/根因分析/分级自愈/成本治理这些事情工程化起来的人，而不是用 AI 辅助写 YAML 的人。
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我们在找什么样的人
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在 AI 能写代码、能查资料、能按模板重复执行的时代，知识和经验正在快速贬值——你熟悉的栈 12 个月后可能就不是主流，你积累的 SOP 6 个月后可能就会被更好的 Agent 覆盖。
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所以我们不筛"你用过什么"，我们筛"你能做到什么"：
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1\. 问题定义能力（Problem Framing） —— 事故恢复后做 RCA 时，你不会停在"这个 Pod OOM 了，加内存"这种症状层结论；同一告警重复触发第三次，你不是给 SOP 补一条人工处理步骤，而是问"这个告警的存在本身是不是系统在说它哪里设计错了"
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2\. 问题分解能力（Decomposition） —— 拿到一个模糊的需求或一次事故，能把它拆成可执行的子问题，判断哪些是真正的瓶颈、哪些是干扰项、哪些可以先不管。对软件 / 运维工程项目有结构化的理解
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3\. 架构判断力（Taste） —— 看一个系统设计、一份 Terraform、一个 K8s manifest，你引入一个组件就会多一处高可用风险点，能砍就砍的判断力远比会加组件重要。判断力的核心不是"能不能搞定这个技术"，而是什么时候加、什么时候砍、什么时候忍着不动
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4\. 找根因溯源的能力和自信 —— 面对一个陌生系统、陌生技术栈的线上问题，你不会因为"没做过这个"就卡住；也不会满足于"重启解决了""加内存解决了"这种表面修复。靠日志、靠工具、靠 AI，一点点把问题围起来，一直问"为什么"直到解决
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5\. 对 AI 的批判性协作 —— 给 AI 足够的上下文和生产约束（权限、回滚策略、爆炸半径），但也敢说"这条命令 AI 可以执行，那条绝对不能"。AI 在生产环境上的错误，回滚成本可能是 4 位数美元起，不是本地跑崩一个容器
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6\. 持续进化力 —— AI Ops / Agent 框架 / MCP 工具链每 1-2 个月一代。你应该是拉着工具走的人，不是被工具甩开的人
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7\. Builder 心态 + Ownership —— 看到告警噪音大，不是加一条过滤规则让自己耳根清净，而是问告警本身是不是设计错了；看到值班累，不是熬着抱怨，而是主动把根因消掉；看到跨团队责任边界模糊，不是甩锅。独立推进不等于孤军奋战——你带着清晰的问题定义和初步方案找人协作，而不是把"定义问题"外包给队友
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如果你有这些特质，会非常适合这个岗位
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\- 看到一个混乱的问题时，你的第一反应是「怎么把它定义清楚、拆开、解决掉」，而不是「这是不是我的职责」
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\- 你愿意为了把事情真正做成，跨过需求、设计、实现、测试、上线这些边界
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\- 你不迷信经验，不迷信头衔，也不迷信 AI 的输出，更相信自己的判断和验证
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你入职后会做什么
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\- 用 AI 逐步改造运维体系：从告警降噪 → 根因分析 → 决策建议 → 权限分级的自愈，渐进把运维工作从"人肉响应"迁移到"AI 驱动 + 人做关键决策"
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\- 构建 AI-native 的内部工具：CI/CD pipeline、监控告警平台、故障诊断系统，把 AI 能力作为核心组件落地，服务团队而不是服务自己
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\- 用 AI 重构存量基础设施和流程：让过时、手工、靠人维护的系统重新释放价值；把 SOP 文档变成可执行 Agent
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\- 守住生产安全红线：AI 参与越多，权限分级、爆炸半径控制、回滚机制、可观测性越不能打折。你决定哪些操作 AI 可以做，哪些必须人审核
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\- 探索并沉淀新的 AI Ops 实践：持续跟进业界能力演进，在团队落地并沉淀成可复用的 SOP 和工具链
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我们提供什么
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\- 全职远程：工作地点就在家里，全国招聘
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\- 成果导向：以目标和里程碑为核心，不靠考勤管理驱动工作
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\- 高信任协作环境：强调真实产出、有效沟通和工程质量
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\- 高成长空间：个人成长与产品价值创造直接绑定
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\- 创业型回报结构：基础月薪 + 利润分成 + 业绩期权
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\- 纯净工作环境：薪酬奖金准时兑现，拒绝无效加班文化
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我们不强调这些
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\- 考勤监工
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\- 在线时长管理
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\- 形式主义协作
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\- 假装很忙的工作方式
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\- 用流程感替代真实产出
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关于我们
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HouseSigma（housesigma.com）是一家位于加拿大多伦多的创业公司，专注于通过大数据和机器学习，帮助更多加拿大人在买房、卖房和房产投资决策中获得更充分的信息和判断能力。
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公司于 2016 年获得融资，2017 年发布产品，核心团队位于多伦多。过去几年，用户规模和业务持续高速增长，目前拥有超过 200 万注册用户、月活超百万，并实现稳定盈利。
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### BOSS 安全提示
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BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为， 请立即举报
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### 公司介绍
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房智汇（ housesigma.com ）是位于加拿大多伦多的创业公司，产品是基于大数据和机器学习的房地产投资工具，以便让更多的加拿大人获得更多知识，以做出更好的房地产决策，能够流畅驾驭拥有房屋的每个阶段。我们的核心团队成员位于多伦多， 公司 2016 年获得融资，2017 年发布产品用户和流量高速增长，2018 年开始盈利。现在公司不依赖融资, 有稳定的营收。
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[查看全部](https://www.zhipin.com/gongsi/b5e9d081bf33fff003dy2tm-FA~~.html)
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### 工商信息
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- 公司名称南京标博信息科技有限公司
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- 法定代表人王国有
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- 成立日期2015-02-09
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- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
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- 经营状态存续
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- 注册资金500万人民币
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### 工作地址
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南京江宁区万达广场(南京江宁店)江宁
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