34 lines
1.3 KiB
Markdown
34 lines
1.3 KiB
Markdown
---
|
||
title: "STAR Framework（行为面试法）"
|
||
type: concept
|
||
tags: [interview, behavioral-assessment, hiring]
|
||
sources: [recruitment-specialist]
|
||
last_updated: 2026-04-25
|
||
---
|
||
|
||
## 定义
|
||
STAR Framework 是一种结构化行为面试方法，通过四个维度引导候选人描述其过去的工作经历：
|
||
- **Situation（情境）**：描述事情发生的背景
|
||
- **Task（任务）**：明确候选人需要完成的目标
|
||
- **Action（行动）**：候选人具体采取了哪些行动
|
||
- **Result（结果）**：最终取得了什么成果
|
||
|
||
## 在 [[Recruitment Specialist Agent]] 中的应用
|
||
- 设计行为面试问题，基于 STAR 框架引导候选人提供具体案例
|
||
- 针对不同能力维度准备追问提示
|
||
- 关注候选人的具体行为，而非假设性回答
|
||
- 使用结构化评分卡评估 STAR 回答的完整性和质量
|
||
|
||
## 使用场景
|
||
适用于评估候选人的：
|
||
- 团队协作能力
|
||
- 问题解决能力
|
||
- 领导力
|
||
- 冲突管理能力
|
||
- 客户导向意识
|
||
|
||
## 连接
|
||
- [[Recruitment Specialist Agent]] — 该 Agent 的核心面试评估工具
|
||
- [[Structured Interview]] — STAR 是结构化面试的重要组成部分
|
||
- [[Structured Interview]] — 结构化面试结合 STAR 和评分卡确保评估一致性
|